Portfólio de atuação

Soluções de RH desenhadas para cada fase do crescimento

Estruturamos serviços modulares que podem ser combinados conforme a maturidade e as ambições da sua organização.

Áreas especializadas

Diagnósticos, roadmaps, modelagem organizacional, governação de RH e desenho de políticas alinhadas à estratégia corporativa.

Estruturação de processos seletivos, desenho de EVP, rituais de entrevista, formação de hiring managers e reporting contínuo.

Mapeamento da jornada, desenho de rituais, mecanismos de escuta, planos de ação e indicadores para acompanhar evolução cultural.

Integração de dados dispersos, dashboards executivos, modelos preditivos de capacidade e processos de tomada de decisão baseados em dados.

Atuamos com equipas multidisciplinares e focamos em transferir conhecimento para sustentar as evoluções após o projeto.

Equipa dedicada com consultores, especialistas em people analytics e facilitadores de aprendizagens.
Rituais semanais de steering, indicadores atualizados e comunicação transparente com stakeholders.
Material de suporte: playbooks, templates, guias de comunicação e planos de ação detalhados.
Capacitações orientadas às necessidades reais da equipa interna de RH e liderança.

Sequência priorizada de iniciativas, com milestones, métricas, responsáveis, budget estimado e interdependências.

Documentos com políticas, procedimentos, scripts de comunicação, templates e fluxos de aprovação.

Quadros executivos em Power BI ou Looker Studio, com dados atualizados automaticamente e insights acionáveis.

Sequências de workshops, sessões de aprendizagem e materiais de apoio alinhados à nova operação.

Escala de equipas de produto, onboarding estruturado e planos de carreira para perfis técnicos e comerciais.

Planos de workforce, formação regulatória, desenho de turnos e programas de bem-estar.

Gestão de competências críticas, sucessão e governance de segurança operacional.

Redesenho de processos de performance, incentivos variáveis e frameworks de conformidade.

Os nossos projetos são acompanhados por OKRs ou KPIs definidos juntamente com a liderança e monitorizados com dashboards partilhados.